1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Коробочная поставка
Описание
Программный продукт 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП предназначен для автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в крупных государственных (муниципальных) учреждениях – казенных, бюджетных, автономных, состоящих на самостоятельном балансе и финансируемых из федерального, регионального (субъектов Российской Федерации) или местного бюджетов, а также из бюджета государственного внебюджетного фонда на основании сметы доходов и расходов и ведущих учет по Единому плану счетов бухгалтерского учета для государственных органов власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений:
- расчет заработной платы с поддержкой новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений,
-расчет денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц,
- расчет денежного содержания служащих на государственной гражданской службе,
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда,
- отражение начисленной зарплаты и налогов в расходах учреждения,
- управление денежными расчетами с работниками, включая депонирование,
- учет кадров и анализ кадрового состава,
- автоматизация кадрового делопроизводства,
- набор кадров.
Программа 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП ориентирована на крупные государственные структуры, активно использующие HR-функции и по сравнению с типовой конфигурацией имеет расширенные возможности кадрового учета и управления персоналом:
- Обмен информацией с кадровыми ресурсами HeadHunter и Superjob.
- Оценка эффективности подбора персонала и статистика подбора персонала.
- Описание профилей должностей и вакансий: требований к кандидату, должностных обязанностей, условий работы.
- Учет кандидатов на вакансии (хранение личных данных, резюме, результатов анкетирования и др.)
- Формирование кадрового резерва сотрудников
- Обучение и развитие сотрудников.
- Планирование расходов на обучение.
- Проведение опросов, связанных с обучением.
- Учет обязательств сотрудников по ученическим договорам (с автоматическим контролем обязательств при увольнении).
- Оценка персонала методом "360°".
- Анализ абсолютных и относительных результатов оценки компетенций.
- Проведение аттестации ( с указанием состава аттестуемых категорий персонала и автоматическим контролем периодичности).
- Формирование аттестационной комиссии, графика аттестации и аттестационных листов.
- Учет результатов аттестации и решений аттестационной комиссии.
- Анализ сведений об аттестации.
Результаты аттестации могут влиять на оплату труда сотрудников, а по результатам аттестации сотрудник может быть зачислен в резерв.
- Создание анкет для проведения интервью кандидатов с возможностью оценки ответов по различным критериям.
- Сравнение результатов анкетирования разных кандидатов с возможностью сопоставлять компетентность кандидатов по объективным критериям.
- Контроль мероприятий адаптации в связи с приемом на работу, переводом и увольнением сотрудника.
- Разработка электронных курсов и электронных тестов.
- Анализ затрат на источники информации о кандидатах.
мн.др.
Программа легко настраивается для обеспечения потребностей в автоматизации различных государственных и муниципальных учреждений, правоохранительных органов, воинских частей, медицинских и образовательных учреждений и т. д.
Возможно ведение учета в учреждениях, имеющих сложную юридическую структуру, например в централизованных бухгалтериях.
Помимо функционала, характерного для всех типов учреждений, в программе реализован специфический функционал, характерный:
- для учреждений, где ведется расчет денежного довольствия военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти;
- учреждений, где ведется расчет денежного содержания государственных и муниципальных служащих;
- медицинских учреждений;
- образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.
- расчет заработной платы с поддержкой новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений,
-расчет денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц,
- расчет денежного содержания служащих на государственной гражданской службе,
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда,
- отражение начисленной зарплаты и налогов в расходах учреждения,
- управление денежными расчетами с работниками, включая депонирование,
- учет кадров и анализ кадрового состава,
- автоматизация кадрового делопроизводства,
- набор кадров.
Программа 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП ориентирована на крупные государственные структуры, активно использующие HR-функции и по сравнению с типовой конфигурацией имеет расширенные возможности кадрового учета и управления персоналом:
- Обмен информацией с кадровыми ресурсами HeadHunter и Superjob.
- Оценка эффективности подбора персонала и статистика подбора персонала.
- Описание профилей должностей и вакансий: требований к кандидату, должностных обязанностей, условий работы.
- Учет кандидатов на вакансии (хранение личных данных, резюме, результатов анкетирования и др.)
- Формирование кадрового резерва сотрудников
- Обучение и развитие сотрудников.
- Планирование расходов на обучение.
- Проведение опросов, связанных с обучением.
- Учет обязательств сотрудников по ученическим договорам (с автоматическим контролем обязательств при увольнении).
- Оценка персонала методом "360°".
- Анализ абсолютных и относительных результатов оценки компетенций.
- Проведение аттестации ( с указанием состава аттестуемых категорий персонала и автоматическим контролем периодичности).
- Формирование аттестационной комиссии, графика аттестации и аттестационных листов.
- Учет результатов аттестации и решений аттестационной комиссии.
- Анализ сведений об аттестации.
Результаты аттестации могут влиять на оплату труда сотрудников, а по результатам аттестации сотрудник может быть зачислен в резерв.
- Создание анкет для проведения интервью кандидатов с возможностью оценки ответов по различным критериям.
- Сравнение результатов анкетирования разных кандидатов с возможностью сопоставлять компетентность кандидатов по объективным критериям.
- Контроль мероприятий адаптации в связи с приемом на работу, переводом и увольнением сотрудника.
- Разработка электронных курсов и электронных тестов.
- Анализ затрат на источники информации о кандидатах.
мн.др.
Программа легко настраивается для обеспечения потребностей в автоматизации различных государственных и муниципальных учреждений, правоохранительных органов, воинских частей, медицинских и образовательных учреждений и т. д.
Возможно ведение учета в учреждениях, имеющих сложную юридическую структуру, например в централизованных бухгалтериях.
Помимо функционала, характерного для всех типов учреждений, в программе реализован специфический функционал, характерный:
- для учреждений, где ведется расчет денежного довольствия военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти;
- учреждений, где ведется расчет денежного содержания государственных и муниципальных служащих;
- медицинских учреждений;
- образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.
Характеристики
Отзывы
Оставить отзыв
Загрузка отзывов...
Задать вопрос
Задать вопрос
Доставка и оплата
Оплата
Вы можете выбрать один из трёх вариантов оплаты:- Оплата наличными или банковской картой. Этот способ оплаты доступен только при получении заказа в наших офисах продаж. При доставке товара курьером можно оплатить товар наличными при получении.
- Банковский счет. После получения информации о заказе менеджер свяжется с Вами для уточнения информации и подтверждения заказа. Мы сформируем счет на оплату и отправим его Вам на электронную почту.
Доставка
В зависимости от вашего региона проживания и товара, который Вы заказали доставка занимает разное время. При оформлении заказа менеджер подскажет Вам точную информацию. Наш интернет-магазин предлагает несколько вариантов доставки. Доставка производится только после 100% оплаты заказа.
Доставка по всей России
Доставка по России осуществляется транспортными компаниями. Наши логисты доставят груз до терминала транспортной компании. Цена доставки оговаривается отдельно и осуществляется за счет клиента. Возможна доставка через следующие транспортные компании: Деловые линии, CDEK, Major. Стоимость доставки зависит от тарифов выбранного перевозчика.
Доставка Почтой России
Мы можем оформить доставку почтой в любой регион России. Окончательная стоимость доставки зависит от веса груза и конечного пункта.Срок доставки
В зависимости от вашего региона проживания и товара, который Вы заказали доставка занимает разное время. При оформлении заказа менеджер подскажет Вам точную информациюБудьте всегда в курсе!
Узнавайте о скидках и акциях первым
Новости
Все новости
18 марта 2024
Воркшоп. Извлечение данных из 1С в Excel
28 февраля 2024
Вебинар по новому модулю обмена Dodo IS и 1С:Бухгалтерия